Diversidad e inclusión: Datos demográficos de la fuerza laboral
Como parte de nuestro compromiso con la transparencia en Children's Health℠, estamos analizando detenidamente la información demográfica entre toda nuestra fuerza laboral y en todos nuestros rangos de liderazgo. Esto servirá como punto de referencia para señalar dónde estamos hoy, a fin de poder medir el progreso en el futuro.
Diversidad general en Children’s Health℠
Comencemos por observar los datos demográficos de toda la organización. En general, las mujeres representan el 79 por ciento, y los hombres representan el 21 por ciento de nuestra fuerza laboral. El grupo demográfico racial más grande de nuestra fuerza laboral es el blanco, con un 51 por ciento.
79.09 %
MUJER
20.91 %
HOMBRE
Diversidad en el liderazgo
Al observar los números de nuestra fuerza laboral, vemos que hay oportunidades para aumentar la diversidad en el nivel de liderazgo. Mejorar la representación de las minorías en los roles de liderazgo aportaría diversas perspectivas y puntos de vista para influir en la toma de decisiones y significaría que el liderazgo en Children's Health refleja con mayor precisión a los pacientes y familias a quienes atendemos.
66.6 %
MUJER
33.40 %
HOMBRE
Cómo se interseca la representación en los niveles clave
Para que podamos tener un verdadero impacto en nuestro trabajo en diversidad e inclusión, es importante que echemos un vistazo interseccional a nuestra fuerza laboral. Con este enfoque, analizamos la intersección del género y la raza/etnia para comprender la naturaleza de cómo se interconectan y superponen estas categorizaciones, lo que nos permite reconocer el impacto del sesgo y la desigualdad que una persona puede sufrir cuando representa la intersección de la raza y el sexo (p. ej., afroamericano + femenino o hispano + masculino).
Al observar los siguientes datos, existe una clara oportunidad para mejorar las minorías infrarrepresentadas entre nuestro equipo de liderazgo. Cuando el enfoque se ajusta específicamente a los líderes sénior y ejecutivos, los grupos minoritarios están en gran medida infrarrepresentados.
INTERSECCIONALIDAD
Notas sobre los datos: El personal representa los roles de trabajo de los colaboradores individuales. Los gerentes y directores representan las funciones laborales del gerente. Director y director sénior. Los líderes sénior y ejecutivos representan puestos de vicepresidente, vicepresidente sénior y vicepresidente ejecutivo. Los datos reflejan los totales a agosto de 2019.
