Diversidad e inclusión en Children's Health℠
“Looking Inward. Taking Action” es el primer informe de impacto de la diversidad e inclusión de Children’s Health℠. Sirve como punto de referencia, ya que nos señala qué tan lejos hemos llegado desde que comenzamos nuestro recorrido de diversidad e inclusión y adónde debemos enfocar nuestros esfuerzos en el futuro. Explore esta página para obtener un resumen de las áreas clave o descargue el informe completo.
Nuestro camino hacia la equidad en la salud, la diversidad y la inclusión
Al igual que muchas otras organizaciones del país, Children's Health tiene como objetivo construir y mantener una fuerza laboral diversa y crear un lugar de trabajo inclusivo.
Se formó el Comité
de competencia cultural
Se
creó el rol de diversidad e inclusión
Se contrataron embajadores
de diversidad e inclusión
Se formó el DIAC
(Consejo sénior de líderes
de diversidad e inclusión)
Se
crearon principios rectores de diversidad e inclusión
Se establecieron
grupos de trabajo de empleados
Se inició la transformación de datos
de REaL (raza, etnia e idioma)
Transformación
Se inició la evaluación
de SDOH (determinantes sociales de salud)
Se implementaron
talleres de diversidad e inclusión y
capacitación de competencia cultural
Se creó el rol de líder de
equidad en la salud e inclusión
Se creó el plan
de desarrollo de la fuerza laboral
Se realizó una auditoría
de clima cultural
Se integraron las responsabilidades
del líder inclusivo con el liderazgo de MODELO
Liderazgo
Se integraron prácticas inclusivas
con adquisición de talentos
Se lanzó el programa
de prácticas PCT
Activos respecto de la diversidad y la inclusión
“Nos sentimos honrados y orgullosos del progreso y las iniciativas presentadas en este informe. Nos sigue impulsando la misma búsqueda continua de mejoras que nos ha ayudado a construir nuestra extraordinaria organización”.
Chris Durovich
Presidente y director ejecutivo
“Todos tenemos un papel que desempeñar para garantizar que quienes nos visitan sean tratados con dignidad y respeto”.
Tina Bowers
Vicepresidente, directora de Diversidad e Inclusión
