Diversidad e inclusión: Cómo actuar juntos
En este primer informe de impacto de diversidad e inclusión para Children's Health℠, nos comprometemos a compartir los datos en su totalidad, lo que incluye destacar las áreas a mejorar. Esperamos que esta transparencia genere confianza entre los lectores y los encuestados, fomentando un sentido de responsabilidad mutua en el futuro. Estamos comprometidos a hacer cambios reales y progresos hacia la diversidad y la inclusión en las siguientes áreas:
Aumentar la representación de las minorías infrarrepresentadas en el liderazgo
Nuestro objetivo:
Reclutar, retener, desarrollar y promover más talentos de minorías infrarrepresentadas en funciones de liderazgo sénior.
Fomentar un lugar de trabajo inclusivo
Nuestras metas:
Ejecutar estrategias integrales que creen propiedad compartida para promover la equidad y la inclusión con el fin de transformar la prestación de atención. Este enfoque incluye alinear programas e iniciativas, optimizar y aprovechar los recursos, e influir en las políticas y prácticas.
Mejorar la competencia de inclusión en todos los niveles
Pasos a seguir:
Proporcionar a los líderes las habilidades y competencias para gestionar equipos diversos y generar más conciencia sobre la mitigación de sesgos y microagresiones. Comenzaremos con un plan de capacitación integral en toda la organización que incluirá talleres de expertos, capacitación en línea sobre temas que afectan a la comunidad LGBTQ y educación ampliada sobre sesgos inconscientes.
Establecer métricas clave
Qué significa eso:
Establecer un proceso de revisión regular de datos generales y de funciones de negocios para identificar brechas y desarrollar soluciones de manera continua y precisa. Como parte de ese trabajo, crearemos un grupo de trabajo de asesoramiento de indicadores compuesto por un equipo multidisciplinario responsable de iniciativas estratégicas para ayudar a informar y garantizar la alineación con los indicadores de diversidad e inclusión.
Aumentar la responsabilidad
En adelante:
Fortalecer el compromiso y la responsabilidad por la diversidad y la inclusión en todos los niveles, de modo que los miembros del equipo se hagan responsables a sí mismos y mutuamente de construir y mantener una cultura inclusiva.
Construcción de la sostenibilidad
El paso final:
Desarrollar políticas, prácticas y sistemas sólidos que continúen la transformación para garantizar una atención equitativa, mantener un equilibrio de representación diversa en todos los niveles y sostener una cultura de inclusión durante las próximas décadas.
Para obtener más información, descargue el informe completo, Looking Inward. Taking Action: Diversidad e inclusión en Children's Health.
