Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Quiénes somos
En Children's Health℠, entendemos que las iniciativas de DEI (diversidad, equidad e inclusión) crean un lugar de trabajo donde los pacientes y los miembros del equipo y de la comunidad se sienten bienvenidos, valorados y con sentido de pertenencia. El equipo de DEI da apoyo a los objetivos de la organización con estrategias que garantizan la inclusión en todos los niveles del sistema de salud. Obtenga más información sobre quiénes somos en nuestra Informe de personas de 2022.
¿Qué es DEI (diversidad, equidad e inclusión)?
Consideramos a DEI como tres conceptos que funcionan en conjunto.
- Diversidad es la representación de diversos grupos demográficos que conforman nuestras identidades individuales. Son todas las características que nos hacen diferentes y similares.
- Equidad es garantizar que cada persona tenga acceso igualitario a las oportunidades, las redes y los recursos que necesita para tener éxito.
- Inclusión es la acción intencional que realizamos para aceptar, valorar y respetar la singularidad de cada persona.
Programas de diversidad, equidad e inclusión en Children's Health
Ofrecemos varios programas que promueven un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo. Obtenga información sobre algunos de nuestros programas, incluidas las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral y grupos de trabajo de empleados.
Grupos de trabajo de empleados de Children's Health
Children's Health ha fomentado varios grupos de trabajo colaborativos que representan la amplia diversidad y ayudan a crear un lugar de trabajo inclusivo. Estos innovadores grupos están formados por empleados de Children's Health que se desempeñan como voluntarios. Los EWG (Grupos de trabajo de empleados) están abiertos a todos los empleados y proporcionan un entorno seguro para encontrar apoyo, mentoría y amistad. Los EWG sirven como socios intelectuales y asesores de liderazgo en torno a problemas relacionados con DEI para ayudar a promover un entorno inclusivo y amplificar las voces y perspectivas de nuestra fuerza laboral diversa. También trabajan con organizaciones de toda nuestra región para promover la inclusión a través de eventos culturales y comunitarios, asociaciones y apoyo.
HEDIC (Comisión de Equidad en la Salud, Diversidad e Inclusión)
La HEDIC (Comisión de equidad, diversidad e inclusión en salud) es un grupo único en nuestra organización con más de 500 miembros, todos centrados en que nuestros pacientes reciban atención equitativa. La HEDIC está abierta a cualquier miembro del equipo interesado en promover la equidad en la salud o el trabajo de DEI en general en Children’s Health.
Estamos increíblemente orgullosos de que, a partir de noviembre de 2022, el 30 % de los miembros del equipo de Children’s Health estén comprometidos con uno de nuestros seis EWG, casi el doble del promedio de la industria del 16 %.
Conozca más acerca de nuestros EWG
PRIDE
Nuestro grupo de trabajo de empleados LGBTQ+ PRIDE (Participación, respeto, inclusión, diversidad e igualdad) ha ayudado a fomentar un entorno inclusivo, seguro y acogedor para aquellos que se identifican como LGBTQ y aliados. PRIDE busca formas de defender a nuestros pacientes LGBTQ, a los miembros del equipo, a la comunidad y a los aliados.
Mujeres que empoderan a las mujeres
Nuestro grupo de trabajo Mujeres que empoderan a las mujeres se dedica a crear una red positiva, atractiva y de apoyo para mujeres que aspiran a puestos de liderazgo. El grupo está comprometido con la diversidad y la inclusión, y busca promover el progreso y la representación proporcional de la mujer en todos los niveles de la organización, así como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
VET (equipo de empoderamiento de veteranos)
Children's Health se compromete a contratar a veteranos militares y a ayudarlos a realizar una transición exitosa a una carrera profesional satisfactoria que tenga un impacto en la vida de los niños en el norte de Texas. Nuestro grupo de trabajo de empleados del VET apoya a los uniformados y a aquellos que han prestado servicio a través de iniciativas de reclutamiento y mediante el establecimiento de relaciones con organizaciones militares y de servicio para veteranos.
HOLA (Organización de líderes hispanos/latinos en acción)
El grupo de trabajo HOLA tiene como objetivo establecer un sistema de apoyo a los empleados que genere conciencia sobre la comunidad hispana y latina entre nuestra fuerza laboral y las familias de los pacientes, a la vez que celebra el valor único que los miembros del equipo hispano/latino aportan a la organización.
ABLE (Habilidades más allá de las expectativas limitadas)
Como componente clave de nuestra estrategia de diversidad e inclusión, nuestro grupo de trabajo de empleados ABLE ofrece compromiso y apoyo a aquellos que tienen desafíos visibles e invisibles en Children's Health. Trabaja con los líderes y el equipo de reclutamiento para obtener los recursos necesarios para eliminar las barreras y ayudar a estos miembros del equipo a tener éxito.
BLAC (Construir, liderar y aprender, defender y colaborar)
La visión de BLAC es dar apoyo a una fuerza laboral diversa e inclusiva en Children's Health, en la cual todos los empleados, especialmente aquellos que se identifican como negros, puedan alcanzar su máximo potencial, y en la que todos los pacientes reciban atención médica que extienda sus expectativas en relación con la calidad, la dignidad y la equidad.
Desarrollo de la fuerza laboral en Children's Health
Un componente clave de nuestro camino hacia la diversidad, la equidad y la inclusión es el desarrollo. A través de sólidas asociaciones comunitarias y programas estructurados, ayudamos a las personas a comenzar o desarrollar sus carreras profesionales. Nuestros programas de desarrollo de la fuerza laboral, como formaciones, pasantías y oportunidades de estudio de trabajo corporativo, dan apoyo al compromiso de la organización de crear y mantener un canal de talento diverso y recompensar a los miembros del equipo que tienen antigüedad en su función. Estas oportunidades incluyen:
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Programas para estudiantes
Nivel de escuela secundaria
Cristo Rey Dallas (Programa de estudio de trabajo corporativo) Un modelo innovador que brinda a los estudiantes de secundaria la oportunidad de adquirir experiencia laboral práctica mientras reciben educación preparatoria para la universidad. Se reciben pasantes durante todo el año académico, y se da apoyo a los departamentos con proyectos y trabajo significativo.
Pasantías de verano en la oficina del alcalde de Dallas, Richardson y Plano Children’s Health se asocia con tres programas de verano de la oficina del alcalde de DFW para proporcionarles a estudiantes de escuela secundaria una oportunidad de adquirir experiencia laboral en un entorno empresarial.
Nivel universitario
Pasantía universitaria de grado de verano Una pasantía de nueve semanas para estudiantes universitarios de grado en su tercer o último año de universidad. Los pasantes obtienen una visión real de una carrera profesional en la atención médica dando apoyo a los departamentos con trabajos relevantes y proyectos de mejora de procesos.
Pasantía de verano para graduados universitarios Además de reclutar pasantes de universidades locales de DFW, nos asociamos con el programa de enriquecimiento de verano del Institute for Diversity and Health Equity de la American Hospital Association (AHA). El programa de enriquecimiento de verano del Institute for Diversity and Health Equity de la AHA permite a estudiantes graduados diversos ingresar en una pasantía inmersiva de 10 semanas en administración de atención médica.
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Programas para adultos
Formaciones
Formaciones del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Children’s Health se ha asociado con la iniciativa “You’re Hired” de Dallas College y el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para crear formaciones registradas para ocupaciones de atención médica de alta demanda. El programa de un año ofrece una experiencia de aprendizaje dinámica que combina el aprendizaje práctico con instrucción en el aula relacionada para preparar a los aprendices para puestos en Children's Health. Desde que creamos esta asociación, hemos desarrollado programas de aprendizaje para dos ocupaciones: técnico de atención al paciente y técnico de equipos biomédicos.
Work Experience Academy
My Possibilities (Work Experience Academy) My Possibilities es una organización sin fines de lucro que proporciona educación vocacional, colocación laboral y pasantías para adultos con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Esta asociación desempeña un papel importante en nuestra estrategia de ser una organización inclusiva, ya que proporciona una cartera de talentos de personas diversas para Children’s Health. El programa de pasantías de siete semanas está formado por cuatro pasantes que se asociarán con un miembro actual del equipo de Children's Health del departamento para aprender las habilidades necesarias para realizar tareas específicas.
Nuestro personal impulsa nuestra misión
Desde hace más de 110 años, nuestra misión ha sido clara: mejorar la vida de los niños; y más de un siglo después, esa misión continúa uniéndonos e inspirándonos. Nuestro personal continúa transformando la atención pediátrica dando vida a nuestra misión todos los días, en cada interacción con los pacientes y sus familias.
¿Le interesa unirse al equipo de Children's Health? Explore las oportunidades laborales disponibles.
Miembros actuales del equipo de Children’s Health, visiten el Centro interno de carreras profesionales en Infor.
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Documento Informe de personas de 2022
Children's Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a los empleados ni a los postulantes por motivos de raza, color, religión, sexo, identidad y expresión de género, orientación sexual, edad, nacionalidad, condición de veterano o militar, discapacidad, información genética o cualquier otra situación o clase protegida legalmente por la ley federal o estatal. Esto se aplica a todos los aspectos de la relación entre el empleador y el empleado, incluidos, entre otros, el reclutamiento, la contratación, el ascenso, la transferencia, el pago, la capacitación, la disciplina, los ajustes de la fuerza laboral, el despido, los beneficios para empleados y cualquier otra actividad relacionada con el empleo.
